Johtajuuden asiantuntija | puh: 0400 840 454 | email: info(at)pomona.fi
Me suomalaiset olemme olleet jo vuodesta 2005 asti tilanteessa, jossa työmarkkinalta poistuu enemmän tekijöitä kuin sinne tulee. Tämä asettaa omat haasteensa organisaatioiden toiminnalle ja varsinkin yritysten kasvulle. Tänään työvoimapulaa koetaan niissäkin maakunnissa, jotka perinteisesti ovat olleet korkean työttömyyden alueita.
Rekrytointeihin liittyy yksi piirre, jonka vuoksi moni henkilövalinta on loppujen lopuksi todettu epäonnistuneeksi. Hakijoilla ja valitsijoilla on nimittäin taipumusta ajatella rekrytointi- ja valintaprojektia jonkinlaisena kilpailuna.
Hakijan näkövinkkelistä tällainen ajatusrakennelma johtaa siihen, että valintaprojektin aikana saatuja viestejä kuunnellaan valikoidusti… Jatka lukemista
Kesälomalla on aikaa keskittyä myös itsensä sivistämiseen kaikkien muiden aktiviteettien lomassa. Käytin lukemiseen liikenevän aikani kahteen periaatteessa erilaiseen kirjalliseen tuotokseen. Alf Rehnin ”Johtajuuden ristiriidat” oli kai johtamiskonsultille luonnollinen ja pakollinen valinta. Kirjassaan Rehn tuo oivallisesti esiin esimerkkien kautta sen,… Jatka lukemista
POMONA-blogin vieraskynässä joulusatuilee Pekka Salokangas.
Kuten kaikki aikaisempia Joulusatuja lukeneet muistavat ovat Joulupukki ja koko Korvatunturin väki päättäneet, että toimintaa suunnataan enemmän kaikille maailman kansoille ja varsinkin lapsille, uskonnoista riippumatta. Joulupukki haluaa edustaa yleisinhimillistä rauhaa, kehitystä, yhteisöllisyyttä, välittämistä.… Jatka lukemista
Talouselämän digilehdessä 7.9.2017 kirjoitettiin rekrytointi- ja suorahakumarkkinasta. Kirjoitus perustuu osin Duunitorin, osin Balance Consulting Oy:n keräämään aineistoon. Duunitorin tekemän alkuperäisen listauksen perusteella voi todeta, että 62 M€:n markkinalla toimii vähintään 121 yritystä. Jakajia markkinalla siis piisaa. Toimijoiden suuri määrä… Jatka lukemista
Yrityksissä vuosikello raksuttaa eteenpäin. Kesälomista selvinnyt johtoporukka työllistyy syksyllä seuraavan vuoden suunnittelulla budjetointeineen, mutta samalla kulman takana odottavat jo hallituksen ja johtoryhmän strategiapäivät. Joku kokenut johtaja voi samaistua Bill Murrayn esittämään säämieheen Päiväni murmelina -elokuvassa: jokainen uusi päivä on uusi… Jatka lukemista
Otsikon ontuva riimittely tuli mieleeni kuunnellessani vanhoja Freud, Marx, Engels ja Jung levytyksiä. ”Buuri Johannesburgista”-kappaleessa vanhaa maailman järjestystä ja asenteita järkyttävät uudet ja liberaalit ajatukset. Mutta miten tähän liittyy rekrytointi?
Rekrytointi toimialana on ollut viime vuosina suuressa muutoksessa.… Jatka lukemista
Johtamiseen liittyvä kestoaihe on ollut viimeisten vuosikymmenten aikana pallottelu siitä, kuinka suurissa erissä vapautta ja vastuuta pitäisi organisaatioon annostella. Yleisesti ottaen ollaan kai jo siirrytty aimo harppaus kontrolloivasta johtamisesta vapautta ja sitä kautta sekä yksilön että ryhmien potentiaalia hyödyntävään suuntaan.… Jatka lukemista
Sukupolvenvaihdos on yhä enemmän esillä. Niitä tehdään yrityksissä yhä kiihtyvällä tahdilla. On esitetty kommentteja jopa siitä, että koko maassa pitäisi tehdä sukupolvenvaihdos. Maamme hallitus pyrkii omalta osaltaan tukemaan sukupolvenvaihdosta harkitsevia yrittäjiä esim. viemällä läpi perintö- ja lahjaverouudistusta.
Kansamme ikärakenne… Jatka lukemista
Helsingin Sanomien Tiede-palstalla 14.9.2016 oli emeritaprofessori Liisa Keltikangas-Järvisen haastattelu, joka oli otsikoitu raflaavasti ”Professori tyrmää persoonallisuustestien käytön rekrytoinnissa: Johtajuutta ennustavia piirteitä on nolla”. Jouduin katsomaan kalenterista ja tarkistamaan, että todellakin olemme jo puolivälissä syyskuuta. Kyseinen aihepiiri on nimittäin yleensä… Jatka lukemista
